بررسی و تبیین تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی: مرکز بهداشت شهرستان تبریز
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_173
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و براساس روش انجام از نوع توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان تبریز می باشد که براساس فرمول تعیین حجم نمونه ی کوکران ، نمونه ی آماری این پژوهش به تعداد 38 نفر از میان کارکنان بخش های مختلف سازمان انتخابشده است. برای انتخاب واحدهای مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته و رضایت شغلی ویسوکی و کروم 1991 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، ازآزمون آماری همبستگی پیرسون با کمک نرم افزارSPSS استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش درکل و مولفه دانش ضمنی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد ولی بین دانش تصریحی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای وجود ندارد.
Keywords:
Authors
ریحانه زینی نسب
دانش آموخته کارشناسی رشت هی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور خسروشهر
زری طهماسبی پور
دانش آموخته کارشناسی رشت هی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور خسروشهر
نیما قاسم نژادمقدم
مدرس دانشگاه - سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :