دستیابی به شایسته سالاری نظام اداری از طریق مدیریت استراتژیک
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 984
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_221
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
در جهان امروز شایسته سالاری، از اصول گریز ناپذیر توسعه و پیشرفت شمرده شده و هیچ مسیری به توسعه ختم نخواهد شد مگراینکه منطق شایسته سالاری در آن رعایت گردد. شایسته سالاری یک الزام اخلاقی صرف نیست؛ بلکه در کنار دانش و تخصص، دو بال اصلیکاروان مسیر توسعه را تشکیل می دهد. در جوامع شایسته سالار، نگرش های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود بودهو اعتقاد بر این است که در صورت توجه به نگرش های سنتی، جامعه عقب خواهد ماند و از گردونه ترقی و پیشرفت خارج خواهد شدد . در یک نظام شایسته سالار، افراد از روی تخصص و مهارت شان در سازمان جابجا شده و به اندازه کارآمدی شان، بدون در نظر گرفتن پایگاه اجتماعی یا تعلقات شخصی و گروهی اش، از امتیاز برخوردار میگردند. در این مقاله با روش کتابخانه ای و در نظر گرفتن مراحل مدیریت استراتژیک ومدلswot با طی نمودن فرآیندی 8مرحله ای نظام شایسته سالاری مناسب با شرایط کشور بررسی شده است
Keywords:
Authors
هما مولوی
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه فردوسی مشهد
زهرا هزاره
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پردیس فارابی دانشگاه تهران
صدیقه براتی
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :