محمدرضا حصاری - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
مرضیه نیکوئی - کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه بینالود مشهد

تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان ، افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان میباشد که این امر از طری ق توانمندسازی وتأمین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدینترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی برمیزان رضایت شغلی د رکارکنان اداری است.که در این مقاله روش تحقیق کمی و از نوع همبستگی بود.جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان رضوی بودn=75 ، که نمونه آماری برابر با جامعه در نظر گرفته شد.به منظور گردآوری داده های پژوهش، از سه پرسشنامه استفاده شد که پرسشنامه اول به مطالعه مشخصات فردی می پرداخت،جهت ارزیابی مولفه های رضایت شغلی ازپرسشنامه استاندارد JDI و جهت بررسی توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه استاندارد مدل اسپریتزراستفاده شدو چون سوالات پرسشنامه براساس طیف لیکرت بود ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شدکه پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.در پژوهش حاضر، توانمندسازی روانشناختی ،متغیر مستقل و رضایت شغلی متغیر وابسته تعیین شد.برای تحلیل داده های تحقیق، نرم افزار SPSS19 به کار برده شد و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد.نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس تاثیرگذاری، احساس معنی داربودن،احساس اعتماد بر رضایت شغلی موثر است.که می تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در زمینه توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان باشد و سازمان ها با بهره گیری از نتایج حاصله، می توانند در دنیای نوین رقابتی که همواره در حال تغییر است از رقبا پیشی بگیرند و به حیات خود ادامه دهند.

توانمندی روان شناختی، رضایت شغلی کارکنان ،احساس خودکارآمدی، احساس خودمختاری،احساس تاثیرگذاری،احساس معناداری،احساس اعتماد