ادراک از فضای سیاسی عاملی موثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 818

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_254

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

Abstract:

رفتار سیاسی فعالیت هایی که برای اهداف ویژه، همچون به دست آوردن توسعه و استفاده از قدرت و سایر منابع که باعث ایجاد برتری شخص می شود انجام می گیرد. رفتار سیاسی معمولاً به طور وسیعی در سازمان های زیادی مشاهده می شود. پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسیدر سازمان حضور ویژگی های شخصی معینی نظیر جنسیت و ماکیاولی گری انجام هر کاری برای موفقیت ممکن است که توان بالقوه برایدرگیری در رفتار سیاسی را افزایش دهد. هدف از انجام این مقاله بررسی پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی است. متغیر پیشایند ادراک از فضای سیاسی می باشد. مسلماً دستیابی به دلایلی که موجب افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می شود خود می تواند راهنما و راهگشای خوبی برای مدیران و مسولان اینگونه شرکت ها بوده و آنان را در جهت حل مشکلات و ایجاد انرژی و اثربخشی مثبت هرچه بیشتر در کارکنان یاریخواهد داد. با وجود اینکه در چند سال اخیر مطالعاتی در مورد ادراک از فضای سیاسی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است، اما هنوزمطالعات کافی برای بررسی اثرات افزایش یا کاهش این عوامل و رابطه این عوامل با هم صورت نگرفته است و لزوم توجه بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله سعی شده است تا ابتدا مقدمه ای در مورد متغیرها بیان گردیده و در ادامه به بیان مساله و رابطه ای که این دو متغیر با هم دارند پرداخته شود. در ادامه اهمیت و ضرورت پرداختن به این متغیرها تشریح می گردد. تشریح ادراک از فضای سیاسی و رفتارهای شهروندی سازمانی در ادامه قرار داد و در انتها به نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد پرداخته شده است.

Keywords:

Authors

رستم رشیدی پور

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

علی ملایی فرد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت تطبیقی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احسانی مقدم، ن، .1389. درآمدی بر رفتار شهروندی سازمانی، مجله ...
  • خاستار، م، 1391، رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره ...
  • رضایی، و، 1391، رفتار شهروندی سازمانی، مقاله اینترنتی به آدرس: ...
  • رضایی کلیدبری، ح و سلیمی، س، .1389. نقش عدالت سازمانی ...
  • رضائیان، ع، .1383. مدیریت تعارض و مذاکره‌(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رضائیان، ع، .1386. مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات فرهنگ ...
  • سیدمختوم، ج، 1391، رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره 176، ...
  • غلامحسینی، ا و بجانی، ح و ملکی نیا، ع، .1389. ...
  • محمودی میمند، م و هرندی، ع، .1390. بررسی رابطه میان ...
  • مقیمی، م، .1384. رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل، ...
  • مورهد، آر و گریفین، جی، 1384، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ...
  • Bolino, M.C. & Turnley, W.H, 2003, Going the Extra Mile: ...
  • Castro, C.B & Armario, E.M & Ruiz, D.M, 2004, the ...
  • Coropanzo, A, 2000, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment in ...
  • Marcozi, K, & Zien, X, 2004, An investigation of the ...
  • نمایش کامل مراجع