آسیب شناسی، چالش های گزینش منابع انسانی در بنگاه های دانش بنیان کوچک
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,595
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_265
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
منابع انسانی مهمترین سرمایه های کسب و کار هستند و اقدامات و سیاست های پرسنلی خوب و صحیح بعلاوه توانایی مدیران دراستفاده از تمایل و توانایی ها و انرژی های فیزیکی و ذهنی کارکنان مهمترین عوامل موفقیت بنگاه های کوچک و متوسط به ویژه بنگاه هایدانش بنیان هستند. با تدابیر و سیاست های دولت مبنی بر رشد اقتصاد دانش بنیان در کشور و برنامه پنجم توسعه با رویکرد ارتقا جایگاه علم وفناوری کشور در منطقه ایجاد بنگاه های کوچک دانش بنیان در کشور روز به روز افزایش می یابد. از آنجا که این بنگاه های کوچک دانش بنیان اغلب با مشکلات گوناگون مواجه اند مدیریت منابع انسانی آنها بصورت نظام مند حائز اهمیت می باشد. نیروی انسانی متخصص و پرورش یافته مهمترین مزیت رقابتی پایدار می باشد. بنابراین با در نظر گرفتن بحث ارتقا جایگاه کشور در علم، فناوری و نوآوری توجه به نیرویانسانی در بنگاه های کوچک دانش بنیان کوچک جهت افزایش قدرت رقابت آنها یک امر اجتناب ناپذیر می باشد. در این تحقیق از طریق نظرسنجی که از مدیران شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس، به عمل آمده است به بررسی چالش های جذب منابع انسانی در بنگاه های کوچک دانش بنیان و دلایل ضعف آن پرداخته شده است
Keywords:
Authors
سعید باباخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
محمدصادق مهدوی
کارشناس ارشد برنامه ریزی روستایی
امیر بهبودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :