سعید باباخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
محمدصادق مهدوی - کارشناس ارشد برنامه ریزی روستایی
امیر بهبودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

منابع انسانی مهمترین سرمایه های کسب و کار هستند و اقدامات و سیاست های پرسنلی خوب و صحیح بعلاوه توانایی مدیران دراستفاده از تمایل و توانایی ها و انرژی های فیزیکی و ذهنی کارکنان مهمترین عوامل موفقیت بنگاه های کوچک و متوسط به ویژه بنگاه هایدانش بنیان هستند. با تدابیر و سیاست های دولت مبنی بر رشد اقتصاد دانش بنیان در کشور و برنامه پنجم توسعه با رویکرد ارتقا جایگاه علم وفناوری کشور در منطقه ایجاد بنگاه های کوچک دانش بنیان در کشور روز به روز افزایش می یابد. از آنجا که این بنگاه های کوچک دانش بنیان اغلب با مشکلات گوناگون مواجه اند مدیریت منابع انسانی آنها بصورت نظام مند حائز اهمیت می باشد. نیروی انسانی متخصص و پرورش یافته مهمترین مزیت رقابتی پایدار می باشد. بنابراین با در نظر گرفتن بحث ارتقا جایگاه کشور در علم، فناوری و نوآوری توجه به نیرویانسانی در بنگاه های کوچک دانش بنیان کوچک جهت افزایش قدرت رقابت آنها یک امر اجتناب ناپذیر می باشد. در این تحقیق از طریق نظرسنجی که از مدیران شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس، به عمل آمده است به بررسی چالش های جذب منابع انسانی در بنگاه های کوچک دانش بنیان و دلایل ضعف آن پرداخته شده است

منابع انسانی، بنگاه های کوچک دانش بنیان، جذب و استخدام، توانمندسازی