محمدمهدی کدیورنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
نیما قاسم نژادمقدم - مدرس دانشگاه- موسسه آموزش عالی اسوه

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و چهار مولفه بیان شده آن توسط مایروسالووی احساس وابراز هیجان ، تسهیل تفکر بوسیله هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان با رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری شامل 054 نفر ازکارکنان یکی از سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجا شرقی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی 04 نفر انتخاب گردید. ابزارهایاندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالووی و پرسشنامه رضایت شغلی تدوین شده توسط اسمیت، کندال و هیولین می باشد. برای تحلیل داده ها، با استفاده از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار استاندارد و ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS ،4/ انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش هیجانی با ضریب همبستگی 0/313همبستگی مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان داشته و همچنین از بین مولفه های هوش هیجانی به ترتیب سه مؤلفه یعنی احساس و ابراز هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان نیز با رضایت رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری دارند. و تنها مؤلفه تسهیل تفکر بوسیله هیجان با رضایت شغلی رابطه معناداری در انها قابل مشاهده نبود و افزایش یا کاهش آن تاثیری بر رضایت شغلی ایجاد نمی کند.

رضایت شغلی، هوش هیجانی، مایر و سالووی