اقبال محمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی منابع انسانی،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایج
رضا خدایی محمودی - استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی منابع انسانی، گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت و حسابداری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

در پژوهش حاضر تاثیر جنبه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک در کسب مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوریداده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 024 نفر بوده که با فرمولکوکران حجم نمونه 244 نفر را در برگرفته و همین تعداد پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد درویش مصطفی ناجیا 2442 برای سنجش سه جنبه مدیریت منابع انسانی استراتژیک برکسب مزیت رقابتی استفاده شدهاست نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و کسب مزیت رقابتی می باشد و در بین مولفه هاوشاخصهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شاخص رفتار منابع انسانی و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در کسب مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن مدیریت منابع انسانی استراتژیک موجبات توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند

مزیت رقابتی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، شاخص رفتار منابع انسانی، شاخص جامعه پذیری منابع انسانی، شاخص آموزش منابع انسانی