بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران، نوع شخصیت و میزان تنیدگی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک پارسیان در شهر تهران

درصد بالایی از کارکنان سازمان ها از وجود نشانههای تنیدگی شکایت می کنند و تنیدگی خود را به سبک رهبری نسبت میدهند،این سئوال مطرح می شود آیا بین سبک رهبری مدیران و میزان تنیدگی کارکنان سازمان رابطه وجود دارد؟ با توجه به تاثیر شخصیت درتنیدگی این عامل به عنوان متغییر تعدیلکننده استفاده شدهاست. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیر، نوع شخصیت ومیزان تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان در شهر تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی– پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارکنان صف بانک پارسیان در شهر تهران به تعداد 051 نفر، ازاین تعداد طبق فرمول کوکران 011 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برایتجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شده است. یافتههای تحقیق تایید می کنند: بین سبک رهبری مدیر، نوع شخصیت و میزان تنیدگی در کارکنان صف بانک پارسیان ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبری , تنیدگی , شخصیت