ارزیابی طرح ارزشیابی عملکردکارکنان در وزارت نیرو

Publish Year: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,177

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PSC18_221

تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1386

Abstract:

مطالعات انجام گرفته نشان می دهد که منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل تعیین کننده ای در رشد و توسعه آن است و وزارت نیرو نیز به عنوان صنعت مادر، استحقاق آن را دارد که از نیروی انسانی کیفی و کارآمد بهره مند باشد و ارزشیابی عملکرد کارکنان ابزاری است که به وسیله آن می توان به بالندگی و اثر بخشی نیروی انسانی دست پیدا نمود . مقاله حاضر به منظورتعیین میزان اثر بخشی طرح موجود ارزشیابی عملکرد کارکنان از طریق مقایسه دیدگاه مدیران و کارکنان نسبت به توانایی طرح در شناسایی استعداد کارکنان، بهبود ارتباطات مدیران وزیر دستان، بهبود روحیه کارکنان، تمیز کارکنان موفق از نا موفق، وشناسایی ضرورت های آموزشی بر روی 145 نفر 45) نفر مدیر، 100 نفر از کارکنان ) از 407 نفر شاغلین در حوزه ستادی وزارت نیرو به صورت تصادفی ساده انتخاب وانجام شده است . مطالعه انجام شده از نوع شبه تجربی پس رویدادی است . بنابراین به منظور دستیابی به پاسخ پرسش های پژوهش پرسشنامه ای خود ساخته شامل 32 پرسش 4 گزینه ای تدوین و پس از تعیین روایی و اعتبار هریک از پاره تست ها ودرکل با حذف دو پرسش اعتبارابزارپژوهش به مقدار 0/93 تأیید گردید . ابتدا با استفاده از مدل t برای دو گروه مستقل، عدم تفاوت بین مدیران وغیر مدیران مشاهده گردیدوسپس به منظور تعیین میزان اثر بخشی، گروه های آزمودنی مدیر وغیر مدیر همگن محسوب گردید مجددا با استفاده از مدل t تک نمونه ای مشاهده گردید میزان اثربخشی طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه آزمون ها در کل و هر یک از پارامترها کمتر از حد متوسط وضعیف است . با توجه به محدودیت های پژوهش ومحدودیت های خاص روش نظر سنجی، پیشنهاد می گرددتا درپژوهشهای بعدی به این محدودیت ها توجه شود وبا استفاده ازابزارهای مناسب پژوهش،ازطریق توجیه کارکنان نتایح پژوهش را تقویت نمود . ضمنا " پیشنهاد می گردد که به طور عاجل طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان مورد بازنگری و اصلاح قرار گرفته تا اعتماد کارکنان به ارزشیابی عملکرد آنان ونتایج آن، موجب افزایش انگیزه کاری آنان ودر نتیجه افزایش بهره وری سازمان گردد

Keywords:

ارزشیابی عملکرد , استعداد , ارتباطات , روحیه , کارکنان موفق و ناموفق و ضرورت های آموزشی

Authors

محمود اکرامی

سازمان مدیریت و برنامه ریزی – وزارت نیرو ایران

مژگان نیری

سازمان مدیریت و برنامه ریزی – وزارت نیرو ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ثرندایک، رابرت ال : روان سنجی کاربردی، ترجمه حیدرعلی هومن، ...
  • جزنی، نسرین : مدیریت منابع انسانی، نشر نی، تهران، 1375 ...
  • حاجی شریف، محمود : ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی، نشر ...
  • دسلر، گری : مبانی مدیریت، ترجمه داوود مدنی، دفتر پژوهش ...
  • دولان، شیمون ال و شولر، رندال اس (و جمعی دیگر) ...
  • دعائی، حبیب اله : مدیریت منابع انسانی، انتشارات مولف، چاپ ...
  • سازمان امور اداری واستخدامی کشور (سابق) : طرح ارزشیابی کارکنان ...
  • ساعتچی، محمود : روانشناسی در کار، سازمان ومدیریت، مرکز آموزش ...
  • سعادت، اسفندیار : مدیریت منابع انسانی، نشر سازمان مطالعه وتدوین ...
  • سینجر، مارک جی : مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل ...
  • فرنچ، درک وساورد، هیثر : فرهنگ مدیریت (توصیفی)، ترجمه محمد ...
  • معینی، صغری : فرهنگ واژه ها واصطلاحات مدیریت و سازمان، ...
  • میرسپاسی، ناصر : مدیریت منابع انسانی و نگرش نظام‌گرا، انتشارات ...
  • هومن، حیدر علی : تهیه واستاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • Beach Dale s." , Personnel : The Management of people ...
  • Dessler Gray, _ Resource Management _ Printice Hall, 7th ed ...
  • FletureC. & Williams R.، (, Performance appraisal and career development ...
  • Neal Jr. James E.4 , The Guide to Performance Appraisals', ...
  • نمایش کامل مراجع