طیبه جمشیدی - department of accounting, Islamic Azad university , Ilam Branch, Ilam ,Iran
مهرداد قنبری - department of accounting, Islamic Azad university , kermanshah Branch, kermanshah ,Iran
معصومه آزادی - department of accounting, Islamic Azad university , Ilam Branch, Ilam ,Iran
زینب اکبری - department of accounting, Islamic Azad university , Ilam Branch, Ilam ,Iran

به منظور جبران خلاقیت و ابتکارات مدیریت در یافتن و بکارگیری رویه ها و روش های کاری جدیدتر و بهتر غالبا سازمان بهمدیریت پاداش می دهد. پاداش به خاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استاندارد های عادی کاری صورت می گیرد. طرح هایپاداش مبتنی بر ارقام سود حسابداری در کنار عوامل دیگری چون امنیت شغلی ، سطح شغلی ، و اندازه شرکت که رابطه مستقیم بارفاه مدیریت دارد ؛ به طور مستقیم یا غیر مستقیم با سودآوری بالای شرکت در ارتباط است. فرض بر این است که مدیران به دنبالافزایش رفاه از طریق افزایش سودآوری هستند.این تحقیق به صورت توصیفی وکتابخانه ای انجام گرفته. وهدف از آن نشان دادنرابطه بین فعالیت مدیران با میزان پاداش آنها است. نتیجه این تحقیق نشان داد بین عملکردمدیران ومیزان پاداش متعلق به آنها رابطهمستقیمی وجود دارد.

حسابداری ، پاداش ومزایا ، سرمایه گذاری ،مدیریت ومدیران