عمر محمودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور واحد مریوان
امید درخشانی - مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
ناصح روخنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور واحد مریوان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه غنی سازی شغل با رضایت و انگیزه شغلی کارکنان می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و از نوعهمبستگی می باشد. کلیه کارکنان اداره شهرداری شهر مریوان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند ،که از طریق جدول مورگاننمونهای به اندازه 73 نفر انتخاب شدند . برای جمع آوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شد.پرسشنامه غنی سازیشغل جان واگنر و دو پرسشنامه محقق ساخته انگیزه و رضایت شغلی کارکنان که برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگاناستفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد. که برای پرسشنامه غنی سازی شغل 0/968، برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/854، برای پرسشنامه انگیزه شغلی 0/942 بدست آمد. که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. دادههای پژوهش از طریق نرم افزار SPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون رگرسیون خطی و میانگین برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های غنی سازی شغل با رضایت و انگیزه شغلی کارکنان همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد و توان بلقوه انگیزش کارکنان (MPS) با مقدار 43/01 نشان دهنده بالا نبودن توان بلقوه انگیزشی کارکنان است. به عبارت دیگر غنی سازی شغل در جامعه آماری این پژوهش وضعیت مناسب برخوردار نیست.همچنین مشخص شد اهمیت شغل بیشترین نمره MPS استقلال و تنوع مهارت کمترین نمره را نسبت به میانگین استاندارد کسب کردند.

غنی سازی شغل، رضایت شغلی، انگیزه شغلی