تاثیر فرهنگ سازمانی بر سطح نگهداشت وجه نقد شرکتها

در دوران رشد اقتصادی شرکت، همان طور که نگهداشت وجه نقد افزایش می یابد مدیران تصمیم می گیرند که آیا وجه نقد بین سهامدارانتوزیع شود (صرف مخارج داخلی/خارجی) و یا همچنان نگهداری شود. این که مدیران منفعت طلب بین مصرف یا نگهداشت وجه نقد یکی راانتخاب میکنند، موضوعی مبهم و متکی به انگیزه آنها است. این تحقیق به بررسی تاثیر ابعاد فرهنگی مدیران در سازمان بر سطحنگهداشت وجه نقد در شرکتها در جهت حمایت از حقوق سهامداران ( نظریه نمایندگی) می پردازد.بدین منظور،ازمیان الگوهای فرهنگی متعدد، الگوی فرهنگی هافستد برای ارزیابی ارزش های فرهنگی برگزیده شد واطلاعات مربوط به آن ازطریق پرسشنامه استانداردهافستد (1991) جمع آوری گردید. در راستای آزمون فرضیه های پژوهش، نمونه ای 73 عضوی ازبین شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران دربین سالهای 1381 تا 1390 انتخاب و از طریق آزمون رگرسیون به شیوه حداقل مربعات معمولی انجام شد. نتایج تحقیق حاکی است که بین شاخص های فردگرایی، فاصله قدرت کم، اجتناب از عدم اطمینان کم و زنمنشی با سطح نگهداشت وجه نقد ارتباط معکوس و معنادار و بین شاخص های جمع گرایی، فاصله قدرت زیاد و مردمنشی با سطح نگهداشت وجه نقد ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. ضمنا، بین اجتناب از عدم اطمینان زیاد با سطح نگهداشت وجه نقد ارتباط معناداری یافت نشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , سطح نگهداشت وجه نقد , نظریه نمایندگی