چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,105
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_220
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به متغیر های تاثیرگذار بر هویت سازمانی از جمله ویژگی های شخصیتی کارکنان، ادراک کارکنان از عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی، با میانجی گری ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، و نیز نسبت به پیامدهای اینپدیده ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روش شناسی تحلیل_پیمایشی از طریقپرسشنامه در میان نمونه 75 نفری از کارشناسان اداره مرکزی آب و فاضلاب مشهد حاصل شدهاست. نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بهطور مستقیم بر شکل گیری هویت سازمانی در آن ها تاثیر دارد. ضمن اینکه ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی اثر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر هویت سازمانی را میانجی گری می کند. درادامه نیز نشان می دهیم فرهنگ سازمانی تاثیر چندانی بر شکل گیری هویت سازمانی ندارد.
Keywords:
Authors
الهام شده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بینالود مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :