الهام شده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بینالود مشهد

این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به متغیر های تاثیرگذار بر هویت سازمانی از جمله ویژگی های شخصیتی کارکنان، ادراک کارکنان از عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی، با میانجی گری ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، و نیز نسبت به پیامدهای اینپدیده ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روش شناسی تحلیل_پیمایشی از طریقپرسشنامه در میان نمونه 75 نفری از کارشناسان اداره مرکزی آب و فاضلاب مشهد حاصل شدهاست. نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بهطور مستقیم بر شکل گیری هویت سازمانی در آن ها تاثیر دارد. ضمن اینکه ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی اثر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر هویت سازمانی را میانجی گری می کند. درادامه نیز نشان می دهیم فرهنگ سازمانی تاثیر چندانی بر شکل گیری هویت سازمانی ندارد.

ویژگی های شخصیتی، ادراک از عدالت سازمانی، هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی