بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 646
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_345
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانهفراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری دررویههای سازمانی و همچنین به دست آوردن جایگاه شغلی مناسب که متناسب با توانایی ها و انتظاراتشان باشد و طی نمودنمسیر پیشرفت شغلیشان در راستای اهدافی که خود و همچنین مدران سازمان برای آنان در نظر گرفته اند.همچنین منصفانهبودن رفتارها در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعهی رفتارشهروندی سازمانی و بالا بردن بهروری کارکنان در سازمان درجهت نیل به اهداف سازمانی را به همراه خواهد داشت.با توجه به اهمیت و بهره وری سازمان در کسب اهداف ، مقاله ی حاضرهمبستگی ابعاد عدالت سازمانی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی با نقش واسط کارراهه شغلی را مورد بررسی قرار داده است. برای تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزر PLS و روش تحلیل عاملی استفاده شد ، نتایج تحقیق نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی،بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر دارد و متغیر کارراهه شغلی نیز در این رابطه واسط است.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
دکتر استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
زهره ترکانلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
الهه ترکانلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بینالود مشهد
حسن مردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :