کیومرث احمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

استقرار نظام استخدامی صحیح و مبتنی بر شایستگی از عوامل اصلی و عمده توسعه است توسعه یافتگی و ایجاد توسعه فردی و جمعی در بسری بنام شایسته سالاری بروز می کند. الگوی تدوین راهبرد شایسته سالاری در سازمان ها بعنوان موضوعی مهم در سطح کلان لازم است مطرح گردد سازمان شایسته سالار سازمانی است که در آن نیروی انسانی منساب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از ایشان بهترین استفاده در جهت تحقق اهداف سازمانی بعم لآید لذا این پژ<هش ر نظر دارد تا به ارابه ره نگاشت و نقشه راهی جهت نیل به یک سازمان شایسته سالار در بخش دولتی بپردازد و برای این با بهره گیریا ز ادبیات پژوهش و نظر خبرگان به شناسایی ابعاد نقشه راه با همان ره نگاشت جهت کاربست و پیاده سازی سازمان شایسته سالار در بخشد ولتی پرداخته است.

ره نگاشت شایسته سالاری سازمان شایسته سالار