کیومرث احمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
حسن احمدی - داشنجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
روزبه فدایی - دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

یکی از دغدغه های اصلی حوزه منابع انسانی هر سازمان ایجاد رضایت در میان کارکنان است بههر گیریا ز نظام های منابع انسانی الکترونیک توانسته است فرایند خدمت رسانی به کارکنان را بسیار بهبود ببخشد و با حذف تشریفاتز ائد اداری و تقلیل زمان پاسخ گویی سبب به9بود تصویر ذهنی کارکنان نسبت به واحد مدیریت منابع انسانی سازمانی می گردد. به کارگیری سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعث می شود تا وظایف مربوط به بخش منابع انسانی به شکل مطلوبتری انجام شود و علاوه بر آن اهداف دیگری نیز برای مدیریت منابع انسانی تحقق یابد که توضیح داده خواهد شد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک مرحله خاص در تکامل مدیریت منابع انسانی نیست بلکه یک انتخاب با رویکردی به مدیریت منابع انسانی است مدیریت منابع انسانی الکرونیک شیوه ای برای اجرای راهبرد ها، سیاست ها و شیوه های منابع انساین در سازمان ها از طریق پشتیبانی مسمتر و هدایت شده مبتنی بر شبکه ها و کانال های بهره مند از فن آوری وب است مدیریت منابع اسنانی الکترونیک راهاری است که در اختیار مدیران و متخصصان ممنابع انسانی جهت تغییر و ستفاده از اطلاعات حوزه منابع انسانی در تصمیم گیری هایشان است این پژوهش می خواهد مروری تحلیلی توصیفی بر مفهوم و عوامل شکل دهی و موثر بر مدیریت منابع نسانی الکترونیک در سازمان بپردازد

مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی الکترونیک