بررسی رابطه بین رضایت شغلی و برون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 407
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_018
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین رضایت شغلی وبرون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان است این تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی وروش جمع اوری داده ها کتابخانه ای میدانی است بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های رضایت شغلی jdi ویسوکی و کروم 1991 ویژگیهای شخصیتی نئوNEO مک کری و کاستا 1985 وسلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ 1979 استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 180نفرمیباشدلذاحجم نمونه با استفاده ازجدول کرجیسی و مورگان 123نفر تعیین شدها ست که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای هدف پژوهش امارتوصیفی و آماراستنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شدیافته های تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و برونگرایی باسلامت روانی وجود دارد
Keywords:
Authors
اسماعیل گرزین
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران
سعید امامقلی زاده
استادیارگروه مدیریت دانشگاه شمال آمل مازندران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :