بررسی تأثیر منابع انسانی الکترونیک در ایجاد چابکی در سازمان

فخریه حمیدیان پور; حبیبه فیروزی

بررسی تأثیر منابع انسانی الکترونیک در ایجاد چابکی در سازمان

Publish place: The first national conference on research and development in the third millennium

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/327259

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_079

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

Abstract:

چابکی مجموعه ای ازتوانمندی ها و شایستگی هااست که باعث بقاوپیشرفت سازمان درمحیط کسب وکارمیشود یکی ازرویکردهایی که به سازمان ها درافزایش چابکی کمک می کند رویکرد منابع انسانی الکترونیک می باشد هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان به کمک رویکرد منابع انسانی الکترونیک قابلیتهای یک سازمان چابک انعطاف پذیری پاسخ گویی نوآوری و سرعت را توسعه داد پس ازبررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج ازکشور درزمینه چابکی سازمان و منابع انسانی الکترونیکمتغیرهای مدل پژوهش تعیین شد بابررسی متغیرها مشخص شد که قابلیت هایی که درسازمان برای چابکی وجود دارد نوآوری سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری درمقابل تغییرات است ضمن اینکه ساختارسازمانی یادگیرنده نیز دراین میان برتاثیری که منابع انسانی الکترونیک برچابکی میگذارد نقش داشته و اثرآن درنظر گرفته شده است درادامه بامطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده که نحوه ارتباط این عناصررا با چابکی سازمان نشان میدهد

Keywords:

منابع انسانی الکترونیک , سازمان یادگیرنده , چابکی سازمان , قابلیت های چابکی

Authors

فخریه حمیدیان پور

استادیاردانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر

حبیبه فیروزی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بری، مهدی؛ رادمهر، رضا؛ حاتم‌پور آذرخوارانی، فاطمه (1392)، «تاثیر نظام ...
امین‌بیدختی، علی‌اکبر؛ میثمی، ثریا (1390) _ «بررسی زمینه‌های ایجاد سازمان ...
ایمانی‌پور، نرگس؛ محمدپور، سعیده قلی‌پور، آرین (1391)، « نقش مدیریت ...
باقرزاده، محمد رضا؛ بالوئی جامخانه، عزت الله؛ معافی مدنی، سید ...
جعفرنژاد، احمد؛ علی‌اصغر، زارعی(1384)، «بررسی نقش عوامل درون سازمانی در ...
[ء] خسروی، ابوالفضل و همکاران (1391)، «شناسایی عوامل توان مند ...
زنجیرچی، علیرضا (1387)، «مدلی برای چابکی سازمانی برای صنعمت الکترونیک ...
سلیمی، مائده؛ زارعی‌متین، حسن؛ وزین، محمد؛ جندقی، غلامرضا (1392)، «بررسی ...
عطایی‌پور، سحر؛ جابرانصاری، محمورضا؛ مهدیان، محمدجعفر(1392)، «بررسی تاثیر چابکی سازمان ... [مقاله کنفرانسی]
قربانی‌زاده، وجه‌الله هورمنش، فاطمه؛ غلامحسینی، حسین (1390)، «نقش فرهنگ یادگیری ...
باقری کراچی، امین؛ عباس‌پور، عباس(1391)، «چابکی؛ رهیافتی نوآورانه در مدیریت ...
محمدی، علی؛ امیری، یاسر(1391)، «ارائه‌ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به ...
موسی خانی، محمد و همکاران (1390) _ «ارائه مدلی برای ...
واعظی، رضاه فرزانه، صداقت‌پور (1391)، «مطالعه دولت الکترونیک و چابکی ...
Ananthram.S, Nankervis.A, Chan.Ch.(21 13). Strategic human asset management: evidence from ...
Bissola.R, Imperatori.B. The unexpccted side of relational e-HRM Developing trust ...
Charlene A. Yauch, (3122). Measuring agility as a performance outcome. ...
Huang C.Y, Nof S.(1999). Enterprise Agility: A View From The ...
Roberts.N, Grover.V.(21 12). Investigating firm's customer agility and firm performance: ...
Sherehiy.B, Karwowski.w, Layer.j.(2117). A review of enterprise agility: Concepts, frameworks, ...
Trong Lin C, Chiu H., Tseng Y. H.(2115). Agility Evaluation ...
Yaghoubi.N, Rahat Dahmardeh. M.(2 _ 11). Analytical approach to effective ...

نمایش کامل مراجع