بررسی نقش میانجی گری فرسودگی شغلی بر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گلستان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی گری فرسودگی شغلی براین ارتباط در سال 1393 در شعب بانک کشاورزی استان گلستان انجام گرفت. تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات،توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است.روش اجرای پژوهش به صورت پیمایشی بوده وابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان به تعداد 440 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 205 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. بهمنظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSPSSاستفاده گردید. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که درشعب بانک کشاورزی استان گلستان، بین کیفیت زندگی کاری با بهبود عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری، بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی و همچنین بین فرسودگی شغلی و بهبود عملکرد کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد .

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , فرسودگی شغلی , بهبود عملکرد کارکنان , بانک کشاورزی