زهره زینی مجنی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت.
حسین دیده خانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول،گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

سازمانها در محیط متحول، پویا و رقابتی کنونی خود به دنبال افزایش کارایی و اثربخشی هستند. برای نیل به این هدف،سیستمهای اطلاعاتی به طور چشم گیری مورد توجه قرار گرفته اند و سازمانها سرمایه گذاری سنگینی برای ایجاد و توسعه اینسیسستم ها متقبل می شوند. در حقیقت نقش سیستم اطلاعات مدیریت، گردآوری، دسته بندی، به هنگام نمودن، گویاسازی، تجزیه و تحلیل و ارائه اطلاعات موردنیاز مدیران در زمینه های مربوط به فعالیت های سازمان شامل شرایط محیطی، رقبا،همشهریان، فروشندگان، نیروی کار، منابع سرمایه ای و غیره می باشد تا آنان از این اطلاعات در هنگام اتخاذ تصمیم سودجویند.تعداد به نسبت بالایی از سازمان های ایرانی اقدام به پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت برای سازمان های خود کرده اند. پاسخ به این سئوال که آیا پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در این سازمان ها اثربخش بوده است یا خیر (منتج به بهبودعملکرد سازمان ها شده است یا خیر)، موضوعی است که زمینه لازم برای بررسی و پژوهش در اکثر تحقیقات فراهم می آورد. در این پژوهش نیز ضمن واکاوی مفاهیم سیستم های اطلاعاتی، ویژگی ها و مزایا، تحولات و طبقه بندی های آن، عوامل موثر بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مورد بررسی قرار گرفته است. از جمله این عوامل می توان به: کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، استفاده، رضایت استفاده کننده، اثر فردی، اثر سازمانی، عوامل سازمانی و عوامل ساختاری اشاره کرد

سیستم های اطلاعاتی، عوامل موفقیت، سیستم های اطلاعات مدیریت، مدل موفقیت سیستم ها،Information Systems