مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_155

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

Abstract:

تغییرات و دگرگونی های سریع و پیچیده جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه شرکت ها موجب شد که مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم ، اقتصاد، برنامه ریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریتاستراتژیک مورد توجه صاحب نظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی و اجتماعی بود. برای رهبرانی که می خواهند آینده خود و محیط شان را تغییر دهند تسلط بر تفکر استراتژیک یکامر ضروری می باشد. در حقیقت تفکر استراتژیک در اینجا نقطه آغازین هر چشم اندازی معرفی می شود. در این مقاله سعی شده است با بحث پیرامون یک سری موضوعات متحد و یکپارچه این مفهوم رسانده شود که: تفکر استراتژیک، داشتن آگاهی از آن چیزی است که هنوز شکل نگرفته است. از این رو به بیان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سلسله مراتب استراتژی، الگوهای پیاده سازی آن و محدودیت های هر الگو و در نهایت یافته های پژوهشی در این مورد پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , الگوهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی , HRM , SWOT

Authors

سعید صیادی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران.

لیلا غلامیان نوقابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، ایران

لاله گرگانی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، ایران