بررسی ارتباط بین هوش هیجانی ورضایت شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 487
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_159
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
رضایت شغلی توجه زیادمحققان سازمانی رفتاررا به خود جلب کرده است درحالیکه کارمندان درطول دوره شغلی خودشغلشان راچندین مرتبه تغییر میدهند رضایت شغلی تبدیل به چنین مساله مهمی برای موضوع تحقیقات علمی میشود درک بهتری ازرضایت شغلی وپیش بینی کننده گان آن میتواند کمک بزرگی به سرپرستان و مدیران باشد تابا کارمندان ارتباط برقرارکنند ودرنتیجه تغییرات سازمانی راتسهیل کنند مطالعات بیشماری باهدف شناسایی عوامل مختلف موثربررضایت شغلی انجام شده است وعوامل مختلف فردی و سازمانی بدین منظورمعرفی شده اند یکی ازعواملی که میتواندبررضایت شغلی موثرباشد هوش هیجانی است این پژوهش باهدف بررسی این ارتباط طراحی شده است و نتایج بدست آمده ازآن موید این مساله می باشد
Keywords:
Authors
سکینه اسدی فروتقه
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :