بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی واقدامات مدیریت راهبردی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان)

در محیط متغیر و پویای امروزی الزام سازمانها به پاسخ گویی سریع به تغییرات و خلق فرصت های استراتژیک ، کانون توجهات را به سمت و سوی کارآفرینی سوق می دهد ، به نحوی که توجه محققان و مدیران بیش از پیش به مفاهیم انعطاف پذیریمنابع انسانی و اقدامات مدیریت راهبردی به عنوان عوامل مؤثر بر ارتقای کارآفرینی معطوف می گردد.از اینرو، در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و اقدامات مدیریت راهبردی برکارآفرینی سازمانی در شعب بانک کشاورزی استانگلستان می پردازیم .این پژوهش،از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات،توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهااز نوع همبستگی است . روش اجرای پژوهش به صورت پیمایشی بوده وابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ی استاندارد می باشد . جامعه آماری پژوهش شامل 145 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای برابر 104 نفر بدست آمد .روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده است.به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخاستفاده شد .جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمینروف برای بررسی وضعیت توزیع داده ها ، ضریب همبستگی برای ارتباط بین متغیرها و آزمون رگرسیون چند گانه برای تأثیر متغیرها بر یکدیگر استفاده گردید .نتایج بررسینشان می دهد که انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد آن شامل انعطاف پذیری وظیفه ای و انعطاف پذیری رفتاری بر کارآفرینیسازمانی، اقدامات مدیریت راهبردی و ابعاد آن شامل انعطاف پذیری در برنامهریزی، کنترلهای راهبردی، کنترلهای مالی برکارآفرینی سازمانی، تأثیرگذارند. درنهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی ارائه شده است.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , اقدمات مدیریت راهبردی , کارآفرینی سازمانی , بانک کشاورزی