بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 612
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_250
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
این مقاله به بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنان می پردازد وازنوع مروری است هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه پاداشها میتوانند برعملکرد افراد تاثیر بگذارند و باعث بروز رفتارهای خلاق درکارکنان شود امروزه باتوه به دگرگونی های صورت گرفته درسازمانها و محیط آنها اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است یکی ازمسائل مطرح دراین زمینه خلاقیت کارکنان می باشد که برخی ازاندیشمندان ازاجبار سازمانها برای افزایش خلاقیت کارکنان خود بحث می کنند سازمان ها برای قا و تداوم نقش مثبت و سازنده خود نیازمند افکاراندیشه ها نظرات تازه و نوهستندتابتوانند پویایی خود راتضمین کنند و گرنه رو به زوال و نابودی هستند نتایج این بررسی نشان میدهد که تعین اهداف روشن وصریح درمورد فعالیت های خلاق و ایجادسیستم پاداش دهی و تشویق افراد نواوردراین زمینه کارسازوموثرند
Keywords:
Authors
علیرضا صارمی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :