بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بااثربخشی مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی استان گلستان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_253
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
پژوهش حاضربه دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بااثربخشی مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد؟روش تحقیق مورداستفاده ازنوع توصیفی پیمایشی همبستگی است حجم نمونه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی استان گلستان است که شامل فوق دیپلم لیسانس وفوق لیسانس وبالاتر به تعداد 76نفر بود وروش نمونه گیری پژوهش حاضربه علت محدود بودن جامعه اماری روش کل شماری بود داده های تحقیق باروش کتابخانه ای و میدانی گرداوری شده و ابزار مورداستفاده پرسشنامه بوده است پایایی پرسشنامه بااستفادها زروش کرونباخ وروایی ابزار باروش محتوایی موردتایید قرارگرفته اند همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون همبستگی پیرسون بااستفاده ازنرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج نشان میدهد بین تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بااثربخشی مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , اثربخشی , مدیریت منابع انسانی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی
Authors
علی جوادیان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :