توسعه خلاقیت فردی و سازمانی و موانع آن
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,445
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_258
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
بدون شک بر کسی پوشیده نیست که همه سازمان ها برای بقاء ، نیازمند افکار بدیع، اندیشه های نو و اذهان خلاق هستند و دردنیای تجاری رقابتی امروز، نیروهای خلاق و نوآور، عنصری کلیدی برای موفقیت و رشد سازمان ها می باشند. از آنجا که عاملایجاد و پرورش خلاقیت در سازمان، در محدوده علم و هنر مدیر قرار میگیرد، مدیران میتوانند ظهور خلاقیت را در سازمانها با ایجاد زمینههای مناسب، تسریع و یا با ایجاد فضایی نا مناسب آن را عقیم نمایند. از این رو توسعه و ارتقاء خلاقیت سازمانی مستلزم آن است که مدیران بدانند چگونه میتوانند خلاقیت کارکنان خود را تقویت و شکوفا سازند. مقاله حاضر ضمن پرداختن بهمفهوم خلاقیت ، فرایند خلاقیت،خلاقیت فردی و ویزگی های افراد خلاق، خلاقیت سازمانی و راهکارهای توسعه آن ، موانع اصلی خلاقیت ، ارتباط خلاقیت و نوآوری و عوامل شکست نوآوری، در تلاش است تا چگونگی مقابله با موانع سر راه توسعه خلاقیت و نوآوری و زمینه سازی برای پیشرفت و بالندگی را تبیین نماید.مقاله به صورت توصیفی و داده ها بر اساس تحقیقات کتابخانهای جمعآوری گشته اند.
Keywords:
Authors
فاطمه تهرانی شاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :