بررسی تأثیر اعتمادسازمانی بر اشتیاق به کار کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 781
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_270
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
اشتیاق به کار بالای کارکنان میتواند موجب بهبود عملکرد سازمان بشود، به همین دلیل در سالهای اخیر به صورت یک موضوع اساسی برای مدیران منابع انسانی مطرح بوده است. این پژوهش پیرامون بررسی تأثیر اعتمادسازمانی بر اشتیاق به کار کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای آموزش و پرورش و کمیته امداد شهر ریگ از شهرهای استان بوشهرکه تعداد آنها 55 نفر میباشد. نمونه آماری براساس جدول مورگان 84نفر بدست آمد. ماهیت طرح پژوهشی است و برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل دادهها در نرم افزار spss با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار ابعاد اعتماد سازمانی صداقت، شایستگی، خیرخواهی، قابلیت اتکابر اشتیاق به کار کارکنان است. به عبارتی سطح بالای اعتماد سازمانی به پیامدهای مثبتی مانند اشتیاق به کار میانجامد
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
صدیقه حجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :