فریبا خمر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول گروه مدیریت علی آبادکتول ایران
هرمز مهرانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول گروه مدیریت علی آبادکتول ایران

موضوع عدالت ازدیرشمارجز مهمترین مباحث ودغدغه های بشرواندیشمندان علوم گوناگون بوده است عدالت مفهوم وسیعی است ودرهرحوزه ای کاربرد ویژه خود را دارد ودرزندگی بشرازحیات فردی گرفته تانهادهای بسیارپیچیده اجتماعی بویژه دولت وسیستم داری آن مدنظر قرارمیگیرد عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی وفطری انسان است که همواره درطول تاریخ وجود آن بستری مناسب رادرجهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است عدالت حیات وبقای سیستمهای اجتماعی استمرار می بخشد وعناصراجتماعی رادرکناریکدیگر منسجم می سازد درحالیکه بی عدالتی موجبات جدایی آنها را فراهم می اورددرسیستم عدالت گرمدیران دستگاه های دولتی موظفند باافراد سازمان به نحوی رفتارکنند که عزت و ابروی هیچ فردی خدشه دارنگردد همواره نیک خواهانه و انسان دوستانه باآنها رفتار شود و عدالت و انصاف رادرتوزیع منابع و امکانات رویه های سازمانی و اداری و تعاملات خود رعایت نمایند عدالت ادراک شده سازمانی به معنی ادراک کارکنان ازحدمنصفانه بودن اقدامات سازمان دررابطه باآنهاست به علاوه عدایت سازمانی معمولا یک مفهوم ارزیابی شناختی است درحالیکه تاثیراتش هم مفهوم رفتاری دارد و هم مفهوم هیجانی باتوجه به ادبیات موجود میتوان گفت که سازمانها نمی توانندبدوت عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت درسازمان بخشی ازمسئولیت های اخلاقی مدیران است

عدالت ، عدالت ادراک شده ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت تعاملی