رضایت شغلی و چالشهای ترویج کشاورزی در ایران

رضایت شغلی به معنای این است که کارکنان سازمان، شغل خود را دوست داشته باشند و برای آن ارزش قائل باشند. با تأمین رضایت شغلی کارکنان، کارها در جهت اهداف سازمانی پیش خواهد رفت. کارکنان سازمان ترویج کشاورزی همانند سایر کارکنان ازاین قاعده مستثنی نیستند و برای این که سازمان ترویج بتواند به وظایف و رسالت خود بخوبی عمل کند، لازم است از کارکنانی برخوردار باشد که از کار خود رضایت دارند. با این وجود، یکی از مشکلات سازمانهای ترویجی در کشورهای در حال توسعه، نبود رضایت شغلی کافی در بین کارکنان میباشد. این موضوع باعث شده است در بیشتر مواقع، سازمانهای ترویج کشاورزی از نظرمدیریت منابع انسانی با چالش روبرو باشند. مقاله حاضر ضمن بررسی این موضوع، به چالشهای ترویج کشاورزی ایران در این زمینه پرداخته است. از مهمترین چالشهای موجود میتوان به عدم بکارگیری مروجان کشاورزی در راستای اهداف سازمان ترویج، عدم توازن مروجان کشاورزی در سطوح عملیاتی و ستادی سازمان، بکارگیری نیروهای غیر متخصص و غیر ترویجی در سمتهایترویجی، انجام کارهای ترویجی به صورت ظاهری و ارتباطات اندک سازمان ترویج کشاورزی با مراکز تحقیقاتی کشاورزی اشاره کرد. در این مقاله پیشنهادات کاربردی به منظور کاهش چالشها و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان ترویج کشاورزی ارایه شده است

Keywords:

سازمان , ترویج کشاورزی , مروجان , رضامندی شغلی , منابع انسانی