محمد برزعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت دولتی، علی آباد کتول، ایران،
حسینعلی بهرام زاده - عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه مدیریت ، بجنورد، ایران،

امروزه تمرکز بر تعهد سازمانی کارکنان به عنوان یک راهبرد برای افزایش عملکرد سازمان ها، شناخته شده است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمانو موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند . روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گلستان است که شامل فوق دیپلم،لیسانس و فوق لیسانس و بالاتر به تعداد 066 نفر می باشد. روش نمونهگیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با مراجعه به جدول گرجسی و مورگانبرابر با 432 نفر می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد بود . که برای سنجش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد آلن ومی یر و اچیپواستفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه تعهد سازمانی و بهبود عملکردشغلی 98 % و 98 % و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان می تواند احساس رضایت،تعلق، وابستگی و دلبستگی آن ها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال،عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و نیز موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد.هم چنین تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین تمامی مولفه های تعهد سازمانی با بهبود عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد

تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره وری، شعب بانک ملی