محمد خیراندیش - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول گروه مدیریت شهرستان علی آبادکتول ایران

امروزه دربسیاری ازسازمانها شاهدامتناع کارکنان ازارایه عقیده ها و نظرات خود درموردمشکلات سازمانی هستیم ودرسازمانهاجوی بوجود آمده است که اغلب موجب میشود کارکنان احساس کنند عقیده آنها باارزش نبوده و باعث میشود که کارکنان راازصحبت کردن بازدارد و موجب عدم اعتمادآنان گردد یکی ازعواملی که دراثربخشی رهبری تاثیر گذار است عدالت رویه ای درون آن سازمان می باشد سازمانها برای فائق آمدن برچالشهای روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژیهایشان اختیارکرده اند برای این منظور دراین مقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شدها ست درواقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان دراثربخشی خودسازمان هم موثر است دراین راستا مقاله حاضر که حاصل یک کارپژوهشی است برروی داده ها بدست آمده از260نفر ازکارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان انجام گرفت این داده ها توسط نرم افزار Spss و توسط ازمونهای رگرسیون و ازمون تحلیل مسیرمورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعادعدالت رویه ای رضایت شغلی بااعتمادورفتارشهروندی سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

عدالت رویه ای ، رضایت شغلی ، اعتمادورفتارشهروندی سازمانی