مهین اسلامی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند
مریم سلطانی اکبرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند

خودکارآمدی و عملکرد شغلی به عنوان موضوعاتی اثر گذار بر رضایت شغلی میباشند و پیرامون آن همواره تحقیقات فراوانی صورت گرفته است این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین خودکار آمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهنزرند در سال 3132 اجرا شده است. جامعه آماری 2132 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 311 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران 3392 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و روث بوده اند.نتایج که با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون به دست آمده نشان داد که بینخودکارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد خود کارآمدی میل به آغاز گری رفتار و عملکرد شغلی با رضایت شغلی رابطه وجود ندارد اما بین دو ابعاد دیگر خودکارآمدی )میل به گسترش رفتار برای کامل کردن تکلیف و مقاومت در رویارویی با موانع( با رضایت شغل رابطه معنی داری وجود دارد

خود کارآمدی،عملکرد شغلی عملکرد شغلی ، رضایت شغلی