نو آوری مدیریتی در سازمان های دولتی استان کرمانشاه تبیین ارزش های مدیریتی و جو سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_141
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
درک ارزش های نقش مهمی در انجام کار اثر بخش ، کارا و خلاق توسط سازمان دارد. مطالعات نشان داده است سیستم های ارزشی با خشنودی کارکنان ، موفقیت مدیریتی ، سبک رهبری و سبک تصمیم گیری ارتباط دارد . جو سازمانی در همه ابعاد و جای جای سازمان جریان دارد ،بنابراین، تاثیر گذاری در سلوک و حالات اعضاء رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تاثیر قرار می دهد ، این تاثیرات می تواند موجب انگیزش و یاضعف آن شود که در هر دو صورت در عملکردهای نیروی انسانی نقش می بندد. هدف این پژوهش مقایسه نوآوری مدیریتی در سازمان های دولتی: تبیین ارزش های مدیریتی و جو سازمانی در بین سازمان بهزیستی و کمیته امداد استان کرمانشاه. جامعه آماری این پژوهش سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی ره کرمانشاه می باشد و حجم نمونه آن تعداد 22 نفر می باشد. در انجام این پژوهش از روش های نمونهگیری طبقه ای و تصادفی استفاده شد . نتایج نشان داد بین ارزش های مدیریتی و متغیر نوآوری مدیریتی ، بین جو سازمانی با نوآوری مدیریتی ،بین جو سازمانی و متغیرارزش های مدیریتی رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهدی حسین پور
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه،کرمانشاه، ایران
عباس ولی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
میثم عربی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :