بررسی تأثیر مستقیم و غیر مستقیم سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به متغیرمیانجی فرهنگ کارآفرینانه مورد مطالعه: نمایندگی های بیمه پارسیان شهر ساوه

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبکرهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ کارآفرینانه سازمان در سال 1131 انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 47 نفر از مدیران و کارکنان بیمه پارسیان شهر ساوه بود که از این میان بااستفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی 31 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی بود. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه بود که از سوالات پرسشنامه های استاندارد تدوین شده بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازهگیری ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحاتلازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار سبکرهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان از یک سو و از سوی دیگر تأثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ کارآفرینانه بر رابطهی میان سبک رهبری و خلاقیت میباشد

Keywords:

سبک رهبری , کارآفرینی , خلاقیت , فرهنگ کارآفرینانه , بیمه پارسیان