نرگس حسینی - کارشناس ارشد مدیریت آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
آمنه آق آتابای - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
روح اله مهدیون - دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
پیمان یارمحمدزاده - دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

زمینه و هدف: کارآفرینی فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه ای منحصربه فرد از منابع به منظور بهره گیری از فرصتهاست. یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد و فرایندی است که فعالیتهای سازمان را به سمت خلاقییت، نوآوری ، ریسک پذیری و پیشتازی سوق می دهد. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی دیدگاه مدیران شهرک صنعتی آقیچلی گنبدکاووس از موانع کارآفرینی سازمانی ارائه شده است. مواد و روش کار: در مطالعه ای توصیفی - تحلیلی که به روش مقطعی در سال 3131 انجام شد و 13 نفر از مدیران شهرک صنعتی گنبدکاووسکه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، مورد پرسش قیرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه موانع کارآفرینی سازمانی در زمینه ادراک و انتظار توسط مدیران گردآوری شد. تحلیل داده های به دست آمده حاکی از آن است که میانگین شکاف ادراک و انتظار مدیران از موانع کارآفرینی سازمانی 1 می باشد. این پرسشنامه در چهارده بعد موانع کارآفرینی سازمانی را اندازه گیری نمود. روایی پرسشنامه، با روش روایی / شهرک صنعتی گنبدکاووس 93 محتوایی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی، تجزیه و تحلیل شد.یافته ها : طبق یافته های پژوهش بین ادراک و انتظار مدیران از موانع کارآفرینی سازمانی در صنعت تفاوت معنادار وجود دارد . بر اساس نتایج تحلیل عاملی از پرسشنامه موانع کارآفرینی سازمانی با 331 سؤال، ابعاد و مولفه های آن شامل سه عامل کلی، عوامل ساختاری)ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، نظام مالی و بودجه ای، نظام تحقیق و توسعه، نظام ارزیابی عملکرد، نظام حقوق و دستمزد(- عوامل رفتاری)فرهنگ سازمانی، ویژگی های کارکنان، ویژگی های مدیران، سبک رهبری مدیران، سطح تضاد(- عوامل زمینه ای)ارتباط محیطی، ارتباط با دولت، تعاملات با شهروندان( می باشد، هم چنین بین مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد با توجه به اینکه کارآفرینی سازمانی یک فرایند تجدید یا دوباره سازی سازمانی است، لذا توجه به عوامل پیشبرنده و بازدارنده کارآفرینی سازمانی حائز اهمیت می باشد تا بتوان با تقویت عوامل پیشبرنده و حذف عوامل بازدارنده به بهبود هر چه بهتر و بیشتر سازمانهای امروزی کمک کرد

ارزیابی شکاف، کارآفرینی، موانع کارآفرینی سازمانی