ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,085
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_287
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
مدیریت دانش و توسعه پایدار منابع انسانی دو عنوان مهم از مباحث روز مدیریت به شمار می روند که همواره به هریک بصورت مجزا پرداخته شده و در سازمانها مورد استفاده قرار گرفته اند. در این مقاله اثرگذاری مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل بر توسعه انسانی به عنوان متغیر وابسته و دستیابی به توسعه پایدار منابع انسانی مدنظر قرار گرفته و ابتدا به تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش پرداخته شده و سپس مفاهیم مرتبط با توسعه پایدار منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته اند. در پایان مدل پیشنهادی ارائه گردیده که نشان می دهد در صورت تأثیر هر مؤلفه از مدیریت دانش شامل خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش بر توسعه انسانی و معیارهای آن شامل امید به زندگی، آموزش و درآمد و متعاقب آن تأثیر بر مؤلفه های توسعه منابع انسانی شامل: ایجاد آگاهی علمی و ارتقای دانش کارکنان، تولید رفتارهای علمی و متعادل در کارکنان، ایجاد ارزش افزوده به عنوان کیفیت در کارکنان، ارتقای قابلیتهای کارکنان، توسعه مهارتهای انجام کار، به روز کردن اطلاعات کارکنان، توانایی حل مسائل به شکل علمی، درست انجام دادن کارها، تصمیم گیری عقلایی، رشد شخصیت هماهنگ در کارکنان، توانایی ترکیب اطلاعات و ساختن مجموعه های جدید، توسعه پایدار منابع انسانی با رویکردهای مؤلفه ای مدیریت دانش نتیجه گیری می شود
Keywords:
مدیریت دانش , توسعه انسانی , امید به زندگی , توسعه پایدار , توسعه منابع انسانی , توسعه پایدار منابع انسانی
Authors
فروزان سلطانی دهکردی
دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :