مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 686

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_290

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

Abstract:

منایع انسانی ارزشمندترین منابع سازمان ها محسوب می شوند که با تلاش همگانی و به کارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دستیابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است . در این مقاله پس از مرور ادبیات موجود ، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد و در پایان راه هایی جهت بهتر اجرا شدن برنامه ها ی مدیریت استعداد ارائه می شود. در این پژوهش نخست تلاش گردیده تعاریفی جامعی از مدیریت استعداد و اهمیت آن بپردازیم و در ادامه سعی گردیده است به اینکه مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان خواهد، چارچوب مدیریت استعداد، قرارداد روانی در شرایط و اینکه چگونه یک قرارداد نقض شده را تشخیص دهیم خواهیم پرداخت و در انتها به اینکه مفاد قرارداد روانی چگونه در نتیجه آن تاثیر می گذارد اشاره کرده ایم

Authors

سمیرا قاضوی

مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، گرایش مدیریت دولتی، ایران

الهه پهلوان

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران

اصغر تقی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عباسعلی حاجی کریمی _ ابوالحسن حسینی، تاثیر عوامل راهبردی زمینه ...
  • آذر، 1390 _ استعداد مدیریت، سعید یاد زنده ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in ...
  • BCG, & WFPMA, (2012). Creating people advantage in 2010. Mastering ...
  • _ا world .http : //www _ eapm. org/i _ _ ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Cunningham I (20 07). Talent management: making it real. ...
  • Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
  • European Commission. (2011). Demography report 2010 - Older, more numerous ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
  • McDonnell, A. (2011). Still fighting the 0War for talent? Bridging ...
  • Mayo, E. (2003). The human problems of an industril civilization ...
  • Rousseau, D. M. (1989). Psychological and implied contracts in organizations. ...
  • Scullion, H., & Collings, D. G. (2011). Global talent management. ...
  • Strack, R., Caye, J.-M., Teichmann, C., Haen, P., Frick, G., ...
  • Shore, L. M., & Tetrick, L. E. (1994). The psychological ...
  • Tansley, C. (2011). What do we mean by the term ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (2013a). A review ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (2013b). Talent management ...
  • Ward, K. (2011). The world in 2050: Quantifying the shift ...
  • World Economic Forum. (2011). Global talent risk - Seven responses. ...
  • نمایش کامل مراجع