سیستم حافظه سازمانی ابزاری برای یادگیری کارکنان در زمینه ی نوآوری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,494
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_316
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
گفته می شود؛ هدف از ایجاد سیستم حافظه سازمانی توزیع مجدد فعالانه دانش بین کارکنان یک سازمان است تا در مواقع نیاز بتوانند از تجربیات گذشته حداکثر استفاده را ببرند. در حقیقت حافظه سازمانی بستر مناسبی را برای یادگیری سازمانی مهیا کرده و به تبادل تجارب و آموخته ها بین افراد و گروههای کاری مختلف می پردازد. در این مطالعه سعی خواهد شد با رویکردی کیفی – مروری کاربرد دیگری از حافظه های سازمانی را پیشنهاد داده و ارتباط آن را با رفتار نوآورانه کارکنان بررسی نماییم . بدین منظور ابتدا مفاهیم اولیه موجود در حوزه مدیریت دانش و دانش سازمانی و اهمیت سرمایه های اطلاعاتی یک سازمان را مورد توجه قرار داده سپس با معرفی مخازن دانش در یک سازمان ، نقش یک سیستم حافظه سازمانی را در سازماندهی دانش موجود در سازمان و به اشتراک گذاری فعالانه این دانش به منظور استفاده مجدد آن در پشتیبانی از کارکنان جدید در زمینه ی نوآوری نشان می دهیم
Keywords:
Authors
خدیجه اسدی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران
فرج اله رحیمی
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، ایران
قنبر امیرنژاد
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :