بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارمندان جهاد کشاورزی شهرستان ایلام)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_385
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
پژوهشگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حایز اهمیت در درک رفتار کارکنان می دانند. پژوهش ها نشان داده اند که تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان، برون داده های سازمانی از قبیل ترک خدمت، فروش و سودآوری موسسه و نیز غیبت کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد و بدین ترتیب وجود تعهد سازمانی باعث افزایش بهره وری، بهبود و افزایش کیفیت ارائه خدمات می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثر ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می یر و آلن (1984) بود، که پایایی آن برابر با 0.88 بود. نمونه آماری را 96 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان ایلام تشکیل می داد. با استفاده از روش های ناپارامتریک من ویتنی و کروسکال والیس مشخص شد که سن کارکنان و سابقه خدمت کارکنان بر تعهد سازمانی آنان تأثیر دارد ولی میزان تحصیلات و جنسیت کارکنان بر تعهد سازمانی آنان اثر گذار نیست
Keywords:
Authors
ستاره عباسی
دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
کوثر عبداللهی
دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
مهدی عباسی
دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
اردشیر شیری
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام، دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :