فرشاد محبی - مربی، کارشناس مهندسی صنایع، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
شهرام مولوی بیستونی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمدعلی عباس زاده - استادیار، دکتری مدیریت تولید و عملیات، عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کارشناسان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده که از میان آنان 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر مبنای پژوهش های صورت گرفته در حوزه بهره وری نیروی انسانی و همچنین نظرات متخصصین و اساتید مریوطه و نیز متناسب با سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، 28 مولفه به عنوان مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان شناسایی گردیدند؛ سپس این 28 مولفه در قالب عوامل پنجگانه دسته بندی شدند. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که پنج عامل، شامل: عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل مربوط به شغل، عامل فیزیکی محیط کار، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی، بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس موثرند. و رابطه معنی داری بین آنها وجود دارد. و نیز بر مبنای تجزیه و تحلیل های صورت گرفته عامل مربوط به شغل، عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی و عامل فیزیکی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس داشته اند. و نیز پس از اثبات معناداری روابط میان تمامی متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، از طریق آزمون ناپارامتریک کندال w به رتبه بندی هریک از مولفه های عوامل موثر تعیین گردید.

بهره وری، نیروی انسانی، سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس