تاثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرشهای کارکنان ارزیابی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,072

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_451

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

Abstract:

توانمند سازی رهبری به عنوان رویکرد نوینی در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته وزمینه را برای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش های کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در میان پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان های آموزشی– درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتربوده که در زمان انجام پژوهش 460 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با سطح خطای 5 درصد 210 نفر محاسبه و روش نمونه گیری تصادفی ساده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رفتاررهبری توانمندساز، نگرش ها ومقاصد کارکنان و توانمندسازی روان شناختی بودند که روایی و پایایی آن ها، بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تایید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 91/0 بدست آمده که میزان بالایی است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ، ماتریس همبستگی، روش مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و برای بررسی فرضیه ها از روش OLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از آن بود که رفتارتوانمندسازی رهبری برمقاصد ونگرش های کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد، همچنین تاثیر مثبت و معنی دار رفتارتوانمندسازی رهبری بر توانمندسازی روان شناختی پرستاران مشاهده گردید. در ادامه با تأیید تاثیر توانمندسازی روان شناختی برمقاصد ونگرش های پرستاران به نوعی نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در رابطه بین رفتارتوانمندسازی رهبری و مقاصد ونگرش های پرستاران تأییدشد

Authors

مهدی فلاح نوش آبادی

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،نراق،ایران

سعید مکاریان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، ایران

سیدمهدی خادم

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

لیلاسادات خادم

کارشناس، گروه رادیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جبارزاده، سیدیوسف، 1381 _ بررسی عوامل موثر بر بهره وری ...
  • نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری مطالعه موردی: (اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) [مقاله کنفرانسی]
  • ارابینز، استیفن پی، 1378 ابانی رفتار سازمانی ؛ ترجمه علی ...
  • رسوی، رضا، 1390، مدیریت منابع انسانی، تهران : انتشارات دانشگاه ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، 1387، ارزیابی شاخصه های توانمندسازی در کارکنان و ...
  • _ عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه ابراهیم _ توانمندسازی کارکنان:کلید ...
  • گمینیان، وجیهه، 1382، توانمندسازی در آموزش و پرورش فصل نامه ...
  • محمدی، محمد، 1382 _ برنامه های توانمند سازی کارکنان، فصلنامه ...
  • میرکمالی، سیدمحمد، 387 1، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، ...
  • Ardestani, A. (2008). investigates the relation of strengthening in Irankhodro ...
  • Ah lee, Kyung(2005), The effects of locus of control and ...
  • Ahearne, M., Mathieu, J and Rapp, A. (2005), :To _ ...
  • Avolio, B., Zhu, W., Koh, W. and Bhatia, P. (2004), ...
  • Arnold H.J., & D.C Felman(1986). Organizational Behavior. New York: MC ...
  • Brown, Barbara B.(2003). Employees Organizational Commitment and Their Perception of ...
  • Cropanzano, R. and Mitchell, M.S. (2005), "Social exchange theory: an ...
  • Frazier ML, Fainshmidt S [Voice Climate, Work Outcomes, and the ...
  • Golparvar M, Padash F, Atashpoor H. [The reinforcemet Model Sense ...
  • Greasley, Key & King, Nicola(2005) "Employee Perceptions of Empowerment' .Emerald ...
  • Houghton, J.D. and Yoho, S.K. (2005), "Toward a contingency model ...
  • Hassani M, Shohoodi M [The relationship between components of Secure-Base ...
  • Harrison , Tina., Waite, Kathryn & Hunter , Gary L ...
  • Harmon J, Scotti DJ, Behson B, Farias G, et al. ...
  • Joiner TA, Bartram T. [How empowerment and social support affect ...
  • Liu, M.M. Anita. Chiu, W.M. Fellows, Richard2007).), Enhancing commitment through ...
  • Liden, R. C., Wayne, S. J., & Sparrowe, R. T. ...
  • Lee, T.W. and Mowday, R.T. (1987), "Voluntarily leaving an organization: ...
  • Laschinger HKS, Finegan J, Shamian J, Wilk P. [Impact of ...
  • Lambert, S., J.(200 0)« Added Benefit, the link between work ...
  • ]Laschinger, H. K., Finegan, J., Shamian, J., & Casier, S. ...
  • Manz, C. C. and Sims, H. P. Jr. (1987). 'Leading ...
  • Mogheli, A. (2009). Investigating of the relation between strengthening and ...
  • Neck , C.P. and Houghton, J.D. (2006), _ decades of ...
  • Ozaralli, Nurden (2003). Effects of Trans formational Leadership On Empowerment ...
  • Patrick A, Laschinger HKS. [The effect of structural empowerment and ...
  • Pearce, C. L., Sims Jr, H. P., Cox, J. F., ...
  • Rothstein, L.R. (1995), "The empowerment effort that came undone", Harvard ...
  • Scotti D., Harmon J, Behson SJ. [Links among high -performance ...
  • Seibert, S., Silver, S & Randolph, W. (2004). Taking empowerment ...
  • Shiuan, C.B., Yu, J.D & Rilley, J.H(20 _ 3) .Organizational ...
  • Steers, R.M. and Mowday, R. (1981), "Employee turnover and post-decision ...
  • Seibert SE, Wang G, Courtright SH. [Antecedents and _ of ...
  • Van, Dick Rolf and et al. (2007). Relationships Between Leader ...
  • Organizational Identification and Implications for Follower Attitudes and Behavio. Journal ...
  • Wood, Nancy E (2008). A study on The Relationship between ...
  • Yagil , Dana (2006). The relationship of service provider power ...
  • نمایش کامل مراجع