مهدی فلاح نوش آبادی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،نراق،ایران
سعید مکاریان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی، ایران
سیدمهدی خادم - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
لیلاسادات خادم - کارشناس، گروه رادیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان،ایران

توانمند سازی رهبری به عنوان رویکرد نوینی در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته وزمینه را برای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش های کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در میان پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان های آموزشی– درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتربوده که در زمان انجام پژوهش 460 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با سطح خطای 5 درصد 210 نفر محاسبه و روش نمونه گیری تصادفی ساده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رفتاررهبری توانمندساز، نگرش ها ومقاصد کارکنان و توانمندسازی روان شناختی بودند که روایی و پایایی آن ها، بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تایید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 91/0 بدست آمده که میزان بالایی است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ، ماتریس همبستگی، روش مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و برای بررسی فرضیه ها از روش OLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از آن بود که رفتارتوانمندسازی رهبری برمقاصد ونگرش های کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد، همچنین تاثیر مثبت و معنی دار رفتارتوانمندسازی رهبری بر توانمندسازی روان شناختی پرستاران مشاهده گردید. در ادامه با تأیید تاثیر توانمندسازی روان شناختی برمقاصد ونگرش های پرستاران به نوعی نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در رابطه بین رفتارتوانمندسازی رهبری و مقاصد ونگرش های پرستاران تأییدشد

رفتار توانمندسازی رهبری ، نگرش کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان