اعظم واله - -کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد شیروان

فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژه های ادبیات مدیریت است که در سال های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت قرار گرفته است . پژو هشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موٍثر در بهره وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد به تحکیم تعهد سازمانی ، ارتقآ اخلاقیات ، عملکرد و بهره وری بالاتر منجر می گردد. این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش در سال 1391انجام شده است . تعداد اعضاء جامعه آماری 222 نفر است که با استفاده از جداول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1999) تعداد 165 نفر (28/15% زن و 6/83% مرد ) تعیین گردید، که با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می باشد و با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون رابطه متغیرها بررسی شد .پس از تحلیل مشخص شد بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارمندان اداره ی کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی رابطه ی خطی معنی داری وجود ندارد. بین بازخورد عملکرد، صمیمیت، استاندارد با تعهد سازمانی کارمندان اداره ی کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی رابطه ی خطی معنی داری وجود دارد. بین احساس مسولیت با تعهد سازمانی کارکنان اداره ی کل آموزش و پرورش خراسان شمالی رابطه وجود ندارد. پژوهشگر نتیجه گرفت بین تعهد سازمانی با فرهنگ سازمانی ، بازخورد عملکرد، صمیمیت، استاندارد ، احساس مسولیت رابطه خطی معنی داری وجود ندارد.

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ،بازخورد عملکرد