بررسی رابطه بین شادکامی مدیریتی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات و سازمان های شهرستان سوادکوه 1393

تعهد سازمانى از موضوعات مهم مدیریت به ویژه رفتار سازمانى است که اخیراً توجه زیادى به آن معطوف شده است .هدف اساسی پژوهش حاضر ،تعیین رابطه بین شادکامی مدیریتی و تعهد سازمانی می باشد .با توجه به هدف ذکر شده ، محقق رابطه ی بین شادکامی مدیریتی و تعهد سازمانی را مورد مطالعه قرار میدهد، لذا فقط به توصیف وضع موجود پرداخته و بدون دستکاری یا کنترل متغیرها رابطهی بین این دو متغیر را مورد مطالعه قرار میدهد . تحقیق حاضر ازنوع تحقیقات همبستگی میباشد.در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از دو پرسش‏نامه : شادکامی آکسفورد و تعهد سازمانی می یر و آلن استفاده شده است. جامعه این پژوهش را 36 اداراه و سازمان شهرستان سوادکوه با 450 پرسنل تشکیل می دهند . برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از نمونه ها ، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزار« اس پی اس اس 1» استفاده شده است . با توجه به اینکه آزمون فرضیه ها عمدتاً مستلزم تحلیل همبستگی پاسخ های افراد است و متغیرهای مورد بررسی از نوع فاصله ای هستند، برای آزمون فرضیه ها به طور عمده از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. متغیر مستقل اصلى این پژوهش ، شادکامی مدیریتى است که رابطه آن تعهد سازمانى از دیدگاه آلن و مى یر مورد مطالعه و بررسى قرار گرفته است.نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داده است که بین شادکامی مدیریتی با تعهد سازمانی ارتباط معنادار وجوددارد