رسول رحمتی نودهی - کارشناس ارشد منابع انسانی، مدیرگروه بیمه دانشگاه جامع علمی کاربردی بانک تجارت
یوسف رحمتی نودهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مرکز آموزش عالی راهبرد شمال
مریم حاجی قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی ها و مهارت های نیروی انسانی شاغل در سازمان ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می شود، ضروری می نماید که البته این آموزش ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. در این مقاله با بررسی و تجزیه وتحلیل مباحث مرتبط با موضوع و نیز تحقیقات صورت گرفته ، ابتدا مفاهیم مربوط به آموزش و علل و اهداف آن در سازمان بیان گردیده و ارتقاء نیروی انسانی در سازمان به ننکاتی اشاره می گردد. در آن به بحث گذارده می شود .

آموزش ، نظام های آموزشی ، نیروی انسانی سازمان