بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی کارکنان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,163

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_461

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

Abstract:

امروزه با توجه به تغییرات پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی سازمان ها منابع انسانی است. از طرفی فناوری مورد استفاده سازمان عاملی است که پیوسته در حال تغییر است. فناوری اطلاعات، فناوری است که امکانات لازم را برای جمع آوری، پردازش و توزیع اطلاعات فراهم می آورد. کاهش ارتباطات رودرو، تغییرات سریع محیط کار از نتایج استفاده از فناوری اطلاعات می باشد که سازمان و کارکنان را بسیار متاثر نموده است. در این بین تعهد سازمانی نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که کارکنان از طریق آن تمایل خود را به سازمان و موفقیت آن نشان می دهند. افزایش تعهد سازمانی منجر به تحکیم رابطه بین کارکنان و سازمان شده و موفقیت آن را تضمین خواهد کرد. هدف این مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی افراد می باشد. تعهد سازمانی براساس مدل آلن و می یر در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد عقلایی (مستمر) و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطاعات پرسشنامه می باشد که بین 300 نفر از کارکنان شرکت نفت توزیع شده است. آلفای کرونباخ 84/0 بدست آمده که نشان دهنده پایایی قابل قبول می باشد. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شده است. نتایج بدست آمده نشان دهنده رابطه معنی داری بین فناوری اطلاعات و تعهد سازمانی می باشد

Authors

نسرین تمکین وش

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه پیام نور

داود کریم زادگان مقدم

استادیار، دکترای سیستم های گسسته، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • باقری، م. تولایی، ر. (1389) "بررسی تاثیر تعهد سازمان بر ...
  • [آتوبان، ا. لیدنر، د. مک‌لین، ا. وترب، ج (2005). فناوری ...
  • I3] شفقت، ا. زاهدی، م . نازک تبار، ح. (1392) ...
  • Agha, L. (2014). "The effects of health information technology on ...
  • Ahmad, N., N. Iqbal, K. Javed and N. Hamad (2014). ...
  • A. _ and I. I. Altarawneh (2014). "Employee Engagement and ...
  • Devos, G., M. Tuytens and H. Hulpia (2014). "Teachers Organizational ...
  • Handlon, R. L. (2009). The departure of the insurance agent: ...
  • Hasanzadeh, M. and G. Shamshiri (2014). "Studying the Effective Factors ...
  • Hirschheim, R. and H. K. Klein (1989). "Four paradigms of ...
  • Jaros, S. (2007). "Meyer and Allen model of organizational commitment ...
  • Meyer, J. P., N. J. Allen and . A. Smith ...
  • Sezgin, E. and S. Ozkan (2014). Assessment of Information Technology ...
  • 7onne, E. and R. Yazdanifard (2014). "The Latest Leaders Behavioral ...
  • نمایش کامل مراجع