بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,659
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_467
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی شاهرود است. در این تحقیق از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (تعهد عاطفی, تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) و مدل اچیو عملکرد (توانایی, وضوح، حمایت، انگیزه، ارزشیابی، اعتبار و تناسب محیطی) استفاده شده است. همچنین کارکنان اداری که دارای فعالیتهای صف هستند و می توانند بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی و عملکرد داشته باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب شده اند. از آنجایی که جامعه آماری 100 نفر است نمونه گیری صورت نگرفته است. کارکنان به پرسشنامه ها پاسخ داده و پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات به این نتیجه رسیدیم که بین مؤلفه های تعهد سازمانی و متغیر عملکرد رابطه ای وجود ندارد. تنها بین دو شاخص تعهد عاطفی شامل علاقه و دلبستگی به سازمان و داشتن احساس به عنوان عضوی از خانواده و ارزیابی رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهتاب حسنی
مربی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه پیام نور شاهرود
علیه مقیمی خراسانی
مربی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه پیام نور شاهرود
الهه حسنی
کارشناس ارشد، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :