عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمان و نهادها

بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است.انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. بررسی انگیزش کارکنان و پی بردن به علل و پیامد های ان حائز اهمیت بسیاری است. این کار باعث می شود تا گام های مناسبی در جهت تغییرات و پیشگیری از شکست ها برداشته شود. فرایند تحریک کردن به انجام عملی که برای رسیدن به هدفی دلخواه ضرورت دارد مهارت پر اهمیتی برای همه دست اندرکاران مدیریت است که بعنوان کار کردن با او از طریق دیگر مردمان )برانگیختن مردم( برای رسیدن به هدفهای سازمان و اعضای ان تعریف می شود. از این جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است . اگر علل و یا عدم رضایت آنها نسبت به کارشان مشخص گردد . به منظور بهبود وارتقاء شرایط کار ونیز جلب رضایت بیشترآنها می توان تلاشهای اساسی تری مبذول داشت . چرا که وقتی انسان از شغل خود احساس خشنودی نماید ناخود آگاه مسئولیت خویش را بادقت بیشتری به انجام رسانده و از آن خوشحال خواهد شد. از این رو؛ در تحقیق حاضر عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است

Keywords:

رضایت شغلی , کارکنان , عملکرد سازمانی , هدفهای سازمان , بهره وری